Is uw WGA / ZW beschikking correct? Wij zorgen voor een juiste analyse en controle! 1 vaste adviseur en contactpersoon? Wij willen uw bedrijf leren kennen. Met kennis van sociale zekerheid, geld verdienen voor uw bedrijf.
Is uw WGA / ZW beschikking correct? Wij zorgen voor een juiste analyse en controle!

Loonsanctie herstellen

U heeft 104 weken loondoorbetaling doorlopen en kijkt uit naar het moment waarop u afscheid mag nemen van uw werknemer en dan gebeurt het, u krijgt een boete in de vorm van een loonsanctie. Hoe kan dat?

Wanneer legt UWV een loonsanctie op?
UWV legt een loonsanctie op in gevallen waarin het re-integratiedossier administratieve gebreken vertoont, het tweede spoor te laat is ingezet of wanneer u als werkgever op advies van de bedrijfsarts een onjuiste inschatting heeft gemaakt van de arbeidsmogelijkheden van de werknemer.

In het laatste geval oordeelt het UWV dat er te weinig is gedaan aan re-integratie. Omdat u als werkgever eindverantwoordelijk bent, komt het oordeel van de bedrijfsarts voor rekening van u.

Loonsanctie repareren.
Het is vaak mogelijk om een loonsanctie te repareren zodat u met het in gang zetten van de juiste interventies (gedeeltelijke) kwijtschelding van de boete krijgt.  Wij kunnen u hierin begeleiden.
Downloads
Over dit onderwerp zijn de volgende aanvullende documenten te downloaden
Contact
Heeft u vragen over dit onderwerp? Vul uw contactgegevens in en wij nemen deze graag persoonlijk met u door.
Uw naam:
Bedrijf:
Telefoon:
E-mail:
Uw vraag:
Arbo Impact Services B.V.
Bezoekadres hoofdkantoor
Bovendonk 11-b
4707 ZH Roosendaal
Postadres
Postbus 3341
4700 GH Roosendaal
Contact
E-mail: info@arboimpact.nl
Telefoon: 088-7302010
Fax: 0165-744041
Overige gegevens
Nr. KvK: 60371536
ING: NL 68 INGB 0006 5240 83
Social Media & Systemen
Social: Arbo Impact LinkedIn Arbo Impact twitter Arbo Impact Services Blog
Verzuimsignaal:  Logo verzuim Signaal
Verzuimdesk:  Logo Verzuimdesk
Login video consult:  Logo mijn zorg consulent
Landelijk actief
> Bekijk al onze locaties
Certificaten: